Beim Rijekaer Stadtunternehmen (KD) Kozala, das sich um acht städtische Friedhöfe kümmert, wurde eine Mediation eingeleitet, weil sich Arbeitgeber und Gewerkschaft nicht auf eine Erhöhung der Gehälter und materiellen Rechte einigen konnten, wurde am Montag auf einer Pressekonferenz der Union von Istrien, Kvarner und Dalmatien angekündigt.
Gewerkschaftsvorsitzender Vedran Sabljak betonte, dass die Gehälter bei KD Kozala niedrig seien, weshalb die Arbeitnehmer kündigen und die Durchführung der täglichen Aktivitäten auf den städtischen Friedhöfen zunehmend schwieriger werde.
Sabljak erinnerte daran, dass Ende letzten Jahres ein Tarifvertrag unterzeichnet wurde, der die Gehälter um 10 Prozent erhöhte. Die Gewerkschaft hatte jedoch bereits damals gewarnt, dass die Erhöhung die niedrigsten Gehälter nicht wesentlich beeinflussen würde, sodass sie Anfang dieses Jahres mit neuen Verhandlungen rechnet, berichtet Hina.
Die Gewerkschaft startete daraufhin eine neue Initiative und forderte eine Lohnerhöhung von weiteren 30 Prozent, um sicherzustellen, dass auch die untersten Löhne den Mindestlohn von 970 Euro brutto erreichen.
KD Kozalo antwortete, dass das Geld für eine solche Erhöhung nicht gesichert sei und bot eine Gehaltserhöhung von 10 Prozent an, was weder für die Gewerkschaft noch für die Arbeitnehmer akzeptabel sei.
Als Kompromisslösung forderte die Gewerkschaft daher eine Gehaltserhöhung in zwei Tranchen: Anfang März um 20 Prozent und im September um weitere 10 Prozent. Außerdem sollen zwei Tage bezahlter Urlaub für Blutspenden gewährt und der Freibetrag für Arbeitsleistungen von 55 auf einhundert Euro erhöht werden.
Sabljak weist darauf hin, dass alle von der Stadt Rijeka gegründeten Versorgungs- und Handelsunternehmen, mit Ausnahme von KD Kozala, einen Bonus von einhundert Euro erhalten und fast alle Unternehmen zwei Tage lang Blut spenden können.
Als Beispiel nannte er das Gehalt einer Reinigungskraft bei KD Kozala mit 17 Jahren Berufserfahrung, das 750 Euro brutto betrage und damit unter dem vorgeschriebenen Mindestlohn von 970 Euro brutto liege. Deshalb wird ihr ein Schutzgeld gezahlt.
Ein Bestatter mit 10 Dienstjahren erhält ein Nettogehalt von 1.150 Euro, zuzüglich Zuschläge für Schichtarbeit, Sonntagsarbeit, Überstunden, Feiertage und Prämien. Ohne diese Zulagen würde sein Gehalt rund 880 Euro netto betragen.
Sabljak warnt, dass immer weniger Menschen bereit seien, diese schwere Arbeit für ein so hohes Gehalt zu übernehmen, was sich auch darin zeige, dass die Bürger deutlich länger auf Bestattungsdienste warten müssten als früher.
Er appellierte an die Verantwortlichen, die Forderungen zu akzeptieren und die Situation ernst zu nehmen. Denn sollte dies nicht geschehen, seien die Beschäftigten entschlossen, ihre Rechte einzufordern – sie seien zu gewerkschaftlichen Aktivitäten, einem Warnstreik und einem Protest bereit.
Redaktion Politik
Bild: Grad Rijeka
