Obwohl allgemein angenommen wird, dass die Arbeitszeit in Kroatien kurz sei, belegen die Daten das Gegenteil.
Einer OECD-Analyse aus dem Jahr 2024 zufolge zählt Kroatien zu den zehn Ländern mit den meisten Arbeitsbedingungen weltweit. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 34,3 Stunden, die jährliche durchschnittliche jährliche Arbeitszeit 1.837 Stunden.
Die höchsten Arbeitsstunden werden in Mexiko (42,7 Stunden pro Woche), Costa Rica (41,3 Stunden) und Chile (37,5 Stunden) verzeichnet. Griechenland , Israel , Südkorea , Kanada , Malta , Rumänien und Kroatien sind ebenfalls in den Top Ten vertreten.
Nach dieser Methode berechnet die OECD die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Vollzeit- und Teilzeitarbeitsstunden, bezahlte und unbezahlte Überstunden sowie Nebenjobs) geteilt durch die Zahl der Beschäftigten (ohne Urlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit).
Eurostat-Daten für die EU bestätigen, dass Kroatien mit 39,8 Stunden eine überdurchschnittliche Arbeitswoche hat und damit zu den Spitzenreitern in der EU zählt.
Der kroatische Arbeitgeberverband (HUP) argumentiert jedoch, dass diese Zahlen verzerrt seien, da in Kroatien – anders als in den meisten EU-Ländern (mit Ausnahme Sloweniens und Portugals) – eine 30-minütige Pause während der Arbeitszeit vorgeschrieben sei, schreibt die Tageszeitung Jutarnji list .
Diese Pause beträgt mindestens 2,5 Stunden pro Woche, was bedeutet, dass die tatsächliche Vollzeitarbeitswoche etwa 37 Stunden beträgt.
HUP betont auch, dass Kroatien trotz langer Arbeitszeiten ein niedriges Produktivitätsniveau aufweist. Vedran Šošić, Chefökonom der kroatischen Nationalbank, fügt hinzu, dass Kroatiens Zahlen auch durch den geringen Anteil an Teilzeitbeschäftigten beeinflusst werden, der im Jahr 2023 nur 3,6 % betrug, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 17,1 %.
Unterschiede bei der Aufnahme von Teilzeitarbeit können auf kulturelle Faktoren und das Einkommensniveau zurückzuführen sein, wobei höhere Löhne potenziell zu mehr Teilzeitarbeit führen können.
Auch die unterschiedlichen Regelungen in den einzelnen Ländern wirken sich auf die durchschnittliche Arbeitszeit aus. In einigen Ländern wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, indem kürzere Arbeitswochen und mehr Urlaub angeboten werden, während in anderen Ländern die Arbeitswochen länger sind, was laut OECD häufig zu geringerer Lebenszufriedenheit und höherem Stress führt.
Überarbeitete Mitarbeiter machen häufiger Fehler und weisen eine geringere Arbeitsqualität auf. Aufgrund von Erschöpfung ist die Produktivität geringer.
Die OECD-Analyse warnt, dass Unternehmen zwar von ihren Spitzenkräften Höchstleistungen erwarten, Überlastung jedoch negative Auswirkungen auf die Produktivität haben kann. Manche Arbeitnehmer nehmen möglicherweise auch zusätzliche Arbeit an, um über die Runden zu kommen, was zu zusätzlichem Stress und Erschöpfung führt.
Redaktion Wirtschaft
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