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Kroatien ist das zweitbeste Land in dem Frauen arbeiten können

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Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geht, haben die skandinavischen Länder traditionell die Verantwortung für eine fortschrittliche Politik übernommen. Eine neue Studie von Reboot Online zum Internationalen Frauentag hat jedoch einige überraschende neue Erkenntnisse zutage gefördert!

Durch die Bewertung einer Vielzahl von Faktoren, die zum Erfolg von Frauen in der Belegschaft beitragen, hat Reboot Online einen punktebasierten Index erstellt, der ermittelt, welche europäischen Länder die besten Aussichten für weibliche Fachkräfte bieten.

In welchem ​​Land in Europa können Frauen am besten arbeiten?

Bulgarien ist das beste europäische Land für Frauen mit insgesamt 236,6 von 300 möglichen Punkten. Das Land ist das zweitbeste Land für Frauen in Führungspositionen (90/100 Punkte) und verliert nur gegen Norwegen (100/100 Punkte). , die sich einer der egalitärsten Gesellschaften der Welt rühmt. Es bietet auch das beste Mutterschaftsurlaubspaket in Europa mit maximal 100 Punkten.

Auf dem zweiten Platz folgt Kroatien mit insgesamt 229,9 Punkten. In Bezug auf Mutterschaftsurlaub sind die Kroaten nach Bulgarien an zweiter Stelle (96,6 / 100 Punkte). Es scheint, dass das Land auch in Bezug auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf dem richtigen Weg ist, da es die zweithöchsten Punkte für wirtschaftliche Chancen verzeichnete (96,6 / 100) und nur gegen Italien verlor, das beeindruckende 100 Punkte erzielte. Die 36,6 Punkte, die sie für Frauen in Führungspositionen erhalten haben, zeigen jedoch, dass noch viel zu tun ist.

Zu den zehn besten europäischen Ländern, in denen Frauen am besten arbeiten können, gehören: 

3. Platz – Estland (220 Punkte)

4. Platz – Norwegen und die Slowakei (209,9 Punkte)

5. Platz – Niederlande (206,5 Punkte)

6. Platz – Slowenien (199,9 Punkte)

7. Platz – Rumänien (196,6 Punkte)

8. Platz – Italien (179,9 Punkte)

Auf dem 9. Platz folgt Lettland, das mehr Punkte für wirtschaftliche Chancen erzielte (86,6 / 100) als traditionelle Wirtschaftsmächte wie das Vereinigte Königreich auf dem 12. Platz (66,6 / 100 Punkte) und Dänemark auf dem 15. Platz (56,6 / 100). Zu den Top Ten gehört Schweden, das auch in Bezug auf wirtschaftliche Chancen (73,3 / 100) und Mutterschaftsurlaub (16,6 / 100) gegen das baltische Land (166,5) verloren hat.

Welches Land hat die geringsten Chancen für Frauen?

Auf dem letzten Platz liegt die Türkei mit 39,9 von 300 möglichen Punkten. Trotz seiner schlechten Leistung hat das Land überraschenderweise mehr Punkte für Frauen in Führungspositionen (13,3 / 100) verdient als Länder, die traditionell als gleichwertig bekannt sind, wie Deutschland (10 Punkte). und Österreich (3,3 Punkte). Auf dem 26. Platz liegt Portugal (69,9 von 300 möglichen Punkten), das auch Deutschland und Österreich bei Frauen in Führungspositionen (26,6 / 100 Punkte) übertrifft, obwohl es für den Mutterschaftsurlaub keine Punkte gibt.

Naomi Aharony , CEO und Mitbegründerin von Reboot Online, hat einige Kommentare zu den Ergebnissen der Studie und zu Frauen am Arbeitsplatz abgegeben:  „Die Gesamtergebnisse deuten darauf hin, dass in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in Europa einige Fortschritte erzielt wurden. Balkanländer wie Bulgarien und Kroatien haben einen hohen Stellenwert, was darauf hinweist, dass einige Verbesserungen vorgenommen werden. Die enttäuschenden Positionen wohlhabender westeuropäischer Länder wie Deutschland und Dänemark bestätigen jedoch erneut, dass die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in Europa weiterhin langsam sind.

Obwohl es gut zu sehen ist, dass einige Aufstiegsfrauen immer noch vor zahlreichen Herausforderungen stehen, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geht, die nicht nur das Lohngefälle, die mangelnde Vertretung von Führungskräften, staatliche Anreize und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen. Die Umstände der COVID-19-Pandemie haben diese Herausforderungen zweifellos verschärft, da berufstätige Mütter die Hauptlast der Auswirkungen tragen. “

Methodik
1. Reboot Online verwies auf das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen, um die Länder in Europa mit den meisten Frauen in Führungspositionen in der zweiten Hälfte des Jahres 2020 (2020-B2) zu finden.
2. Die „wirtschaftliche Chance“ für Frauen in der Belegschaft wurde im Global Gender Report 2020 gefunden und berücksichtigt Faktoren wie die Lohngleichheit für ähnliche Arbeiten und das geschätzte Einkommen.
3. Die Leistungen des Mutterschaftsurlaubs jedes Landes wurden im World Population Review ermittelt und berücksichtigten die Anzahl der Wochen Mutterschaftsurlaub multipliziert mit der Mutterschaftsurlaubsrate (%).
4. Die Daten wurden mit der Funktion percentrank.inc in Excel normalisiert. Dadurch wird jeder Faktor basierend auf der relativen Position innerhalb der Stichprobe zwischen 0 und 100 eingestuft.
5. Die endgültige Punktzahl wird als Summe der drei Faktoren für jedes Land berechnet, wobei die maximal mögliche Punktzahl 300 beträgt.

Redaktion Land und Leute
Bild: Reboot
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