Home Wirtschaft Unternehmen in Kroatien wollen 50.000 Ausländer beschäftigen

Unternehmen in Kroatien wollen 50.000 Ausländer beschäftigen

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In den ersten vier Monaten dieses Jahres haben über 7.000 Unternehmen die kroatische Arbeitsverwaltung (HZZ) um Erlaubnis gebeten, fast 50.000 ausländische Staatsangehörige für 300 verschiedene Berufe einzustellen, so die Tageszeitung Večernji List am Donnerstag .

Nach Angaben des Innenministeriums hielten sich im April rund 84.000 ausländische Staatsangehörige vorübergehend in Kroatien auf, rund 10.000 hatten eine unbefristete

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Aufenthaltserlaubnis. Sie stammten hauptsächlich aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, dem Kosovo, Nordmazedonien, Albanien, der Ukraine, China, Nepal, Indien und den Philippinen.

Die Jobs, für die sie eingestellt werden, sind in Kroatien traditionell Mangelware und betreffen das Baugewerbe, den Tourismus und das Gastgewerbe sowie die Metallindustrie.

Zwischen 2.300 und 3.000 Bewerbungen entfielen auf Hilfsköche, Zimmermädchen, Köche und Maurer und zwischen 1.000 und 2.000 auf Schweißer, Schlosser, Stuckateure, Kellner/Kellnerinnen und Reinigungskräfte.

Die von Unternehmen gezahlten Bruttolöhne dürfen den Mindestlohn für 2022 nicht unterschreiten, zitierte die Zeitung die HZZ. Der monatliche Nettolohn für einen jungen Ausländer ohne Unterhaltszahlungen würde zwischen HRK 4.000 (€ 530) und 4.800 (€ 640) liegen.

Der Bausektor zahlt einen durchschnittlichen Nettomonatslohn von rund 6.000 HRK (800 €), und die Situation in der Tourismus- und Gastgewerbebranche ist ähnlich. Hochqualifizierte Arbeitnehmer erhalten einen Bruttolohn zwischen HRK 7.100 (€ 945) und 7.600 (€ 1.010).

„Kein Wunder also, dass es an Arbeitskräften mangelt“, sagte Večernji List. „Ausländer, die von inländischen Unternehmen eingestellt werden, kommen zunehmend aus sehr armen asiatischen Ländern“, fügte sie hinzu.

Zwar kann es sein, dass der Arbeitgeber neben dem Nettolohn auch steuerfreie Tagegelder, Verpflegungs- und Verpflegungskosten für ausländische Arbeitnehmer zahlt, was deren Einkommen erhöht und den Stundenlohn in die Höhe treibt, aber das ist für niemanden zu wenig sich sicher zu fühlen. Auf diese Weise können Arbeitgeber nicht damit rechnen, die erforderliche Anzahl von Arbeitnehmern zu bekommen, und Arbeitnehmer können ihre Grundbedürfnisse nicht befriedigen, heißt es in dem von Ljubica Gatarić unterzeichneten Artikel.

Redaktion Wirtschaft
Bild: zVg.
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