Im vergangenen Jahr überwiesen Auswanderer aus Kroatien insgesamt 5,1 Milliarden Euro an ihre im Land lebenden
Angehörigen, was einer Steigerung von 880 Millionen Euro oder 20,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Dieser Anstieg der „persönlichen Überweisungen“ war auf einen Anstieg der „Arbeitnehmerentschädigungen“ zurückzuführen, die das Einkommen von Seeleuten, täglichen Pendlern in Nachbarländer und anderen Zeitarbeitskräften im Ausland umfasst, berichtete die Tageszeitung Jutarnji list.
Diese Einnahmen stiegen um 23,8 Prozent auf 2,7 Milliarden Euro.
Auch die „persönlichen Überweisungen“ von Auswanderern in traditionelle Destinationen wie Deutschland, die Schweiz, die USA und Italien stiegen um 17,1 Prozent auf 2,4 Milliarden Euro. Trotz der Erwartung, dass die Auslandszahlungen mit der Abschwächung der Auswanderungswellen zurückgehen würden, deutet der starke Anstieg der Zuflüsse aus dem Ausland auf etwas anderes hin.
Einer der Gründe für diese unerwartete Entwicklung sind die guten Arbeitsbedingungen in den Herkunftsländern der Auswanderer. Sie sind beispielsweise in defizitären Berufen beschäftigt und können bei steigender Inflation höhere Löhne aushandeln.
Darüber hinaus gibt es einen wachsenden Trend, dass Kroaten Arbeit in Nachbarländern suchen, wobei Slowenien einen zweieinhalbfachen Anstieg der grenzüberschreitenden Arbeitsmigranten aus Kroatien meldet.
Laut der Kroatischen Nationalbank (CNB) hat das Land im Vergleich zu anderen Nationen mit bedeutender Migrationsgeschichte einen relativ großen Nettozufluss an persönlichen Überweisungen. Seit dem Beitritt zur Europäischen Union haben die persönlichen Überweisungen erheblich zugenommen, wobei ihr Anteil am BIP in den letzten Jahren 6,8 Prozent erreichte.
Die CNB erwartet, dass sich dieser Trend fortsetzt, insbesondere mit dem Beitritt Kroatiens zum Schengen-Raum, der wahrscheinlich die tägliche Migration von Arbeitnehmern erhöhen wird. Darüber hinaus arbeiten aufgrund der zunehmenden Fernarbeit immer mehr kroatische Bürger für ausländische Unternehmen oder kehren nach Kroatien zurück, um für diese Unternehmen über einen Arbeitsvertrag zu arbeiten oder ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Schließlich zeigen Untersuchungen, dass jüngere Generationen Flexibilität und Fernarbeitsmöglichkeiten schätzen und bereit sind, für ausländische Unternehmen zu arbeiten. So wechseln beispielsweise bis zu 70 Prozent der jüngeren Kroaten innerhalb von zwei Jahren den Job, und die Mehrheit zieht es vor, auch für ausländische Unternehmen aus der Ferne zu arbeiten.
Redaktion Wirtschaft Bild: EZB
